近日，濟南市發改委出臺了培育品牌化員工制家政的政策，這對于家政行業的上下游來是重大利好。對此，家政企業、家政服務員和業主，都拍好叫好。為什么要品牌化員工制家政企業呢？員工制企業能有效管理家政服務，合同化家政服務更好保障業主權益，保障家政從員福利待遇，提升從業員綜合素質，提升供給側品質。而員工制家政企業品牌化后，能更有效地從多個方面提升產品的豐富度和體驗感，為業主帶來更多豐富、更有個性化的體驗。因此，我們可以看到，這個員工制家政培育政策利好各方。

主要有三點：第一對于經濟困難的消費者而言。家政服務企業能突破場所限制，減少宣傳成本和運營成本。因此可以享受最低優惠甚至免費，享受優質家政服務，而家政服務員得到更好的保障，獲得政府獎勵和個人榮譽，也能更用心工作，更好地提供相應服務。此外社區黨員和家政院校師生的加入，能擴大家政從業人群的隊伍和綜合素質。

第二、對于家政從業人員來說，住房福利、勞動權益、培訓權益、社保權益都得到保障，做得好還能獲得社會獎勵、政府獎勵和個人榮譽，有效塑造個人正面形象提升積極性，提升知識型從業人員的實戰水平和家政專業人才的競爭力。

第三、從家政行業來說，吸納更多異業進入家政領域，以龍頭企業做示范發揮帶頭作用，推動家政行業的專業化、規模化、網絡化和規范化，從而促進家政服務產業化、集團化發展。而家政服務企業也從中獲得相應的提升，不僅更穩定了與客戶之間的關系，也加強了家政服務員與企業的緊密聯系，起到降本提質的作用，有助于企業整體的長期發展。

對于運營商來說，將基于中介制的業務模式改為員工制，可以解決員工穩定性問題，提高公司的服務質量，進而獲得更多的訂單。還能減少新的運營成本和制造成本，形成強強聯合的發展趨勢。

其實在濟南推出這條員工制家政政策前，深圳就有這樣一家家政公司，首創了員工式家政，他是社區式家政。成立于2010年的社區式家政順應“互聯網+品牌”的創新模式，取得了長期的進步。11年來，從最初的家政網絡中心建設發展到現在加盟體系的全面升級，品牌涵蓋居家養老、康復護理、育嬰、烹飪保潔、職業技能培訓等多元化家政服務體系。

自2012年政府批準成立深家職業技能培訓中心以來，連續多年被評為市級先進辦學單位。2018年獲得商務部特許經營許可證。2019年，社區邦模式入選全國家庭服務業典型案例匯編，成為國家發改委、商務部、全國家政行業15家重點企業之一。2020年，社區邦運營中心相繼成立，被廣東省商務廳評為家政服務示范企業，被廣東省人力資源和社會保障廳、商務廳聯合評為深圳市唯一省級龍頭企業。2021年，深家職業技能培訓中心獲得政府支持，被評為深圳市家政技能培訓示范基地。

社區邦家政董事長孫景濤在接受記者采訪時說道：近年來，國家不斷推進家政行業員工制發展，此次濟南出臺員工制政策，更有效地推動家政行業的長期發展，相信其他省份也會陸續出臺。雖然員工制企業比例還很低，但是隨著比例的逐步提高，相信家政人員會有更多的保障。而社區邦家政，一直在走員工制家政模式，現在似乎進入長效化的常態。