8月12日上午，廣東省人社廳就業局夏義兵局長率省人社廳政策研究處處長劉海山，省衛生健康委人口家庭處副處長謝裕華，省就業服務管理局綜合科科長黃耀，省就業服務管理局創業科科長黃蔚珊一行5人光臨深圳市家庭服務業協會調研。

　　夏局長開門見山地介紹了本次調研的內容是：專題調研內容包括“南粵家政”工程實施情況、本地家政服務行業企業、從業人員、培訓和就業創業等基本情況，特別是實施“信用體系、標準體系、保障體系、產業體系”四大行動計劃和“居家服務、母嬰護理服務、養老護理服務、病患照護服務”四大重點培訓項目等重點工作任務情況存在問題，短板和有關意見建議。調研的目的既為盡快出臺“廣東省促進家政服務業高質量發展的意見”做好前期準備。

　　會上，深圳市家庭服務業發展協會孫景濤會長就領導們關心的家政服務員工制“推行難、進展慢”的問題做了分析和提出了解決建議。孫會長說，家政服務行業是微利行業，實行員工制，一定能夠促進職業化、規范化發展;但企業的綜合成本太高，如“生育假、病假、各類節假日”的帶薪工資，服務員待崗期間的工資，福利待遇費用等等，使得企業的壓力很大、包袱很重，可以說根本承擔不了。政府推進員工制發展，就要將員工制企業的扶持力度提高到能夠承受成本的程度，極大地調動企業執行員工制的積極性。

　　孫會長還說，家政服務高質量發展，增加行業的聚合度是關鍵，行業高度聚合，是要付出巨大的代價和成本，政府應加大力度扶持大型龍頭企業，樹立品牌，才能逐步實現良弊驅逐劣弊，是行業得以高質量發展。

　　深圳市人力資源和社會保障局就業處譚燕副處長、公共就業服務中心胡曉部長陪同省人社廳領導一同調研。