很多雇主都會感嘆：找個好保姆不容易，可要留住好保姆就更難。其實保姆辭職的原因有很多個，社區邦家政公司的保姆月嫂也給出不同答案，邦邦輕管家總結以下5個原因，看看你家家里保姆辭職是哪個原因：

1、加量不加工資

我們買東西時都會聽到加量不加價這個詞。如果你把它用在保姆的工作內容和工資上，就大特錯特錯。阿姨的工作量高了，但付回與回報不平衡，會讓她心里有負面情緒，產生抱怨心理。雖然雇主付費請保姆服務，存在雇傭關系，但不代表保姆要承擔超過服務范圍外的工作內容。

2、規矩太多，不考慮保姆感受

有的雇主會給保姆定很多條規矩，犯了一條就扣工資。有的雇主規矩超多，經常會提出一些不合理要求，要求保姆在規定時間完成。要知道正常人完不成的事，保姆也是無法完成的。這樣會讓保姆感覺自己不被尊重，受到壓迫，也就容易做不下去。

3.處于雇主監視之下，沒有安全感

有的雇主疑心太重，處心積慮地為保姆增設類似寫“日志”的任務，還有的會采取突然襲擊，冷不丁進門“查崗”。正常有限度的監控可以理解，但是一旦越界，阿姨也會覺得沒有安全感，很難繼續工作下去。

4把保姆當做全能超人

每個保姆的專長不同，能做的家務也不同。但雇主總想一了百了，抱著請保姆做所有家務的心態，將家里所有繁雜事務都交給保姆做，即想讓保姆把家里打掃得干凈、燒得一手好菜，又要求保姆把老人寶寶照顧得無微不至，完全沒有休息時間，這樣保姆會很累的，容易辭職不做了。

5。不提前告知保姆工作安排

有的雇主臨時改變工作安排，也不告訴保姆。結果保姆做好飯菜了，遲遲不見雇主回家。不僅加大了保姆的工作量，還擾亂她晚上的作息安排，無法按時休息。

看了這5個原因，相信大家都知道保姆最抵觸的事情吧。雇主和保姆都是合作關系，想讓保姆阿姨做得長久，切記不要“逼”她走，有小摩擦學會好好溝通！畢竟找個好保姆沒那么容易！且行且珍惜！