家政公司開發更多的新產品，以適應市場需求。"],[20,"\n","24:\"rJRu\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/42xpz5xd47PuSLf0.JPG!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"1920\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"1280\"|ori-width:\"1920\""],[20,"\n","24:\"EI9l\""],[20,"\n","24:\"OdJ2\""],[20,"\n","24:\"YAap\""],[20,"\n","24:\"Zahs\""],[20,"”我們提供的服務內容有7項，包括家庭保潔、企業保潔、家電清洗、月嫂、育嬰、保姆和鐘點工等家政服務.另外，還開拓了新的服務項目如整理收納師、邦邦輕管家，邦邦廚娘等，以適應年輕人的需求增長。“孫總介紹說，他注意到年輕人的消費意識強，可延伸很多產品。這些年，基于家政服務市場的不斷發展，公司的業務得以飛速發展。現在已是年底了，客戶需求量比以往更大，缺的不是訂單而家政服務員。"],[20,"\n","24:\"bZlB\""],[20,"\n","24:\"AHRL\""],[20,"職業化員工制成家政業新趨勢"],[20,"\n","24:\"vxlq\""],[20,"\n","24:\"SCN5\""],[20,"家政服務員的職業素質是家政服務健康發展的關鍵。深圳市家庭服務業協會會長孫景濤介紹說，社區邦作為深圳首家員工制家政公司，與自營員工簽訂勞動合同，旗下員工家政月嫂、保姆育嬰師、家政保潔、鐘點工和陪護員都買了保險，統一進行員工制管理。通過加強家政培訓、保證福利和回爐培訓等，提升員工的整體素質，讓員工有了歸屬感和榮譽感。"],[20,"\n","24:\"tyOH\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/kxpZvI1bpm39gT1h.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"1920\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"1081\"|ori-width:\"1920\""],[20,"\n","24:\"GYkD\""],[20,"\n","24:\"eqrh\""],[20,"\n","24:\"LNVK\""],[20,"而傳統的家政服務所起的作用，是為雇主和家政服務員提供中介服務，從中收取相應費用。并沒有對從業人員進行相應的家政技能培訓，也無法跟蹤后期的服務質量和人員素質，導致家政服務滿意度不斷下滑，從而影響到家政服務業的整體形象。員工制的出現解決了家政服務業的痛點，解決了家政服務素質不一，服務質量和管理無法跟蹤的問題。"],[20,"\n","24:\"2ePZ\""],[20,"\n","24:\"XWPW\""],[20,"靠譜培訓打造優質家政人才"],[20,"\n","24:\"4O35\""],[20,"\n","24:\"VSzK\""],[20,"年節到了，得叫個鐘點工幫忙打掃衛生；家里有老人行動不便，請個保姆照顧是較好的解決辦法……俗話說“小家政，大民生”，隨著居民生活水平提高，如今家政服務的需求越來越廣泛，并漸成社會關注熱點。新手需經過12天的培訓、通過考核合格后才能上崗；家政公司負責為員工購買商業保險，這樣工作過程中發生意外傷害或物品損壞，雇主也無須承擔額外的負擔等等貼心舉措，也令深圳的家政市場變得更讓人放心。"],[20,"\n","24:\"2WEC\""],[20,"\n","24:\"fHd0\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/BgccMth7kubaiT0d.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"593\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"395\"|ori-width:\"593\""],[20,"\n","24:\"WET3\""],[20,"\n","24:\"gDbJ\""],[20," “我仔細研究廣東人的飲食習慣，制作出符合當地人口味的美食；還向老師請教做家務技能，不斷提升自己工作的效率。家政行業是一個朝陽產業，作為“社區邦”連續3年的“金牌”服務員，我努力用專業、細致和真心服務好每一個客戶”。楊小蓮利用業余時間參加社區邦旗下的深家職業技能培訓，學習家庭保潔、家庭餐制作和整理收納，不斷提升自己的家政技能，利用所學的技術為客戶提供高品質生活服務，贏得客戶的好評。","31:2"],[20,"\n","24:\"6Kuw\""],[20,"\n","24:\"PpWM\""],[20,"近年來，社區邦不斷 斷完善其專業化、職業化、規范化的培訓體系。以創新技能提升的模式，通過家政培訓、分配就業、回爐培訓等渠道提升家政從業人員的技能提升，形成了家政服務員”基礎培訓+就業+技能提升“的培訓模式。用專業化的培訓、職業化的標準化和標準化的服務，來推動深圳市家政服務業向規范化、職業化發展。","0:\"%23494949\"|31:2"],[20,"\n","24:\"JGMx\""],[20,"\n","24:\"Slsz\""]]">

隨著我國城鎮化推進、人口老齡化和三孩生育政策實施等影響，家政服務成為人們生活中的剛需，既能解決消費者末端的服務需求，又能解決部分就業壓力，逐漸成社會關注的熱點。日前，國家發改委等15部門聯合印發《深化促進家政服務業提質擴容“領跑者”行動三年實施方案》，要求到2023年，每個“領跑者”城市培育3家以上品牌化員工制家政企業。在提質擴容、規范化發展進程中，深圳家政業如何健康有序發展？

多樣化家政服務成趨勢

隨著人們的生活水平的提高，年輕人對家政服務提出更多需求，不再滿足清潔打掃衛生，希望能在清潔的基礎多一點其他服務。家政服務員不僅要會清潔，還要掌握簡單的收納技巧，才能在服務客戶時提升客戶的滿意度。如今，家政服務從打掃衛生發到更多的項目，比如開荒保潔、大掃除清潔、玻璃清潔等。而且顧客提出的要求也更高，促使家政公司開發更多的新產品，以適應市場需求。

”我們提供的服務內容有7項，包括家庭保潔、企業保潔、家電清洗、月嫂、育嬰、保姆和鐘點工等家政服務.另外，還開拓了新的服務項目如整理收納師、邦邦輕管家，邦邦廚娘等，以適應年輕人的需求增長。“孫總介紹說，他注意到年輕人的消費意識強，可延伸很多產品。這些年，基于家政服務市場的不斷發展，公司的業務得以飛速發展。現在已是年底了，客戶需求量比以往更大，缺的不是訂單而家政服務員。

職業化員工制成家政業新趨勢

家政服務員的職業素質是家政服務健康發展的關鍵。深圳市家庭服務業協會會長孫景濤介紹說，社區邦作為深圳首家員工制家政公司，與自營員工簽訂勞動合同，旗下員工家政月嫂、保姆育嬰師、家政保潔、鐘點工和陪護員都買了保險，統一進行員工制管理。通過加強家政培訓、保證福利和回爐培訓等，提升員工的整體素質，讓員工有了歸屬感和榮譽感。

而傳統的家政服務所起的作用，是為雇主和家政服務員提供中介服務，從中收取相應費用。并沒有對從業人員進行相應的家政技能培訓，也無法跟蹤后期的服務質量和人員素質，導致家政服務滿意度不斷下滑，從而影響到家政服務業的整體形象。員工制的出現解決了家政服務業的痛點，解決了家政服務素質不一，服務質量和管理無法跟蹤的問題。

靠譜培訓打造優質家政人才

年節到了，得叫個鐘點工幫忙打掃衛生；家里有老人行動不便，請個保姆照顧是較好的解決辦法……俗話說“小家政，大民生”，隨著居民生活水平提高，如今家政服務的需求越來越廣泛，并漸成社會關注熱點。新手需經過12天的培訓、通過考核合格后才能上崗；家政公司負責為員工購買商業保險，這樣工作過程中發生意外傷害或物品損壞，雇主也無須承擔額外的負擔等等貼心舉措，也令深圳的家政市場變得更讓人放心。

 “我仔細研究廣東人的飲食習慣，制作出符合當地人口味的美食；還向老師請教做家務技能，不斷提升自己工作的效率。家政行業是一個朝陽產業，作為“社區邦”連續3年的“金牌”服務員，我努力用專業、細致和真心服務好每一個客戶”。楊小蓮利用業余時間參加社區邦旗下的深家職業技能培訓，學習家庭保潔、家庭餐制作和整理收納，不斷提升自己的家政技能，利用所學的技術為客戶提供高品質生活服務，贏得客戶的好評。

近年來，社區邦不斷 斷完善其專業化、職業化、規范化的培訓體系。以創新技能提升的模式，通過家政培訓、分配就業、回爐培訓等渠道提升家政從業人員的技能提升，形成了家政服務員”基礎培訓+就業+技能提升“的培訓模式。用專業化的培訓、職業化的標準化和標準化的服務，來推動深圳市家政服務業向規范化、職業化發展。