家政公司提升服務水平、強化團隊敬業精神的新嘗試。不斷有相關專業畢業生在各家政學企業擔任中層管理職務，為行業帶來新鮮血液和現代管理理念。","31:2"],[20,"\n","24:\"GJUr\""],[20,"\n","24:\"5mEW\""],[20,"佛山家政業出現90后生力軍","31:2|8:1"],[20,"\n","24:\"4IXv\""],[20,"\n","24:\"4bt7\""],[20,"近年來，佛山家政行業的年輕實力明顯增強，其中很大一部分年輕從業者集中在育嬰托管行業。","31:2"],[20,"\n","24:\"JSrV\""],[20,"隨著社會經濟的發展和“三胎政策”的實施，人們對家政服務的需求越來越大。隨著服務提供者地位和薪資待遇的逐步提升，佛山家政服務工作者正在迎來年輕人，包括“90后”甚至“00后”。","31:2"],[20,"\n","24:\"ziOw\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/r7BwhJ9VzALwBRW9.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"620\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"413\"|ori-width:\"620\""],[20,"\n","24:\"X8Cs\""],[20,"\n","24:\"kw4f\""],[20,"\n","24:\"Phht\""],[20," 人們對科學育兒的要求越來越高，受過高等教育的年輕人更容易承擔相應的工作。同時，年輕媽媽也更有責任心，對相關育兒工作有更好的了解。隨著三胎政策的實施，育兒需求將會增加，年輕父母對育兒機構的依賴程度會更高。近年來，佛山家政行業的年輕實力明顯增強，其中很大一部分年輕從業者集中在育嬰托管行業，母嬰服務領域的年輕從業者也在逐漸增加。","31:2"],[20,"\n","24:\"RErN\""],[20,"\n","24:\"QM4a\""],[20,"年輕人青睞家政服務業","31:2|8:1"],[20,"\n","24:\"5rLn\""],[20,"\n","24:\"sU03\""],[20,"除了可觀薪酬的吸引，年輕從業者對行業未來的發展前景和發展方向有著更加長遠的思考。今年34歲的余俊健在5年前就成為了一名養老院護理員，目前在順德一家養老院工作。","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"pcTX\"|linespacing:\"150\""],[20,"\n","24:\"URPH\"|linespacing:\"150\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/xVhDswp8a1fFWCHX.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"620\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"413\"|ori-width:\"620\""],[20,"\n","24:\"eF5K\"|linespacing:\"150\""],[20,"\n","24:\"QUU6\"|linespacing:\"150\""],[20," “在老齡化趨勢日益凸顯的今天，選擇從事養老行業有著不錯的前景，工作發展要緊跟著社會發展走向。”余俊健很看好養老護理行業的發展，他認為，“未來養老行業應該更多地融入互聯網思維，將養老院養老和居家養老相結合，改善養老資源供給不足的現狀。”","27:\"12\""],[20,"\n","24:\"TDB9\""],[20,"\n","24:\"TnJU\""],[20,"員工制成為家政公司標配","31:2|8:1"],[20,"\n","24:\"q7m0\""],[20,"\n","24:\"TMVK\""],[20,"發展員工制家政企業，將家政服務納入職業技能提升行動工作范疇，在社保、體檢服務、居住條件改善等方面給予家政服務人員多重保障，意味著廣大家政從業人員成為“單位人”，不再沒人管、沒人疼，其職業身份認同感和職業歸屬感也將得到提升。","0:\"%23121212\"|27:\"12\"|31:2"],[20,"\n","24:\"U0gU\""],[20,"\n","24:\"G6Qt\""],[20,{"gallery":"https://uploader.shimo.im/f/wcm8OQCd85TqFAnY.jpg!thumbnail"},"29:0|30:0|3:\"620\"|4:\"auto\"|crop:\"\"|frame:\"none\"|ori-height:\"413\"|ori-width:\"620\""],[20,"\n","24:\"RbfS\""],[20,"\n","24:\"K2dR\""],[20,"另一方面，在崗家政服務人員每兩年至少得“回爐”培訓一次，家政服務從業人員可通過高職擴招專項考試、專升本等多種渠道提升學歷等，既可以讓從業者干得安心，也能讓購買服務的家庭用得放心。","0:\"%23121212\"|27:\"12\"|31:2"]]">

家政服務的定義，對于很多人來說就是做家務、帶孩子，工作人員都是四五十歲的阿姨們。其實，隨著家政服務的開拓發展，育嬰早教等新型服務爆發增長，越來越多的年輕人加入家政服務行業，成為家政圈的生力軍。

寧波吸引年輕人加入家政圈

寧波家政服務公司一直與寧波家政學學院合作，對家政學專業學生進行實踐教學。每年有三分之一的學生在公司實習。為了吸引畢業生，還創新建立了合伙人制度。目前，公司已招聘寧波家政學院5名畢業生入隊。

 從校企合作、學歷教育等角度吸引年輕人加入“家政圈”，正成為寧波家政公司提升服務水平、強化團隊敬業精神的新嘗試。不斷有相關專業畢業生在各家政學企業擔任中層管理職務，為行業帶來新鮮血液和現代管理理念。

佛山家政業出現90后生力軍

近年來，佛山家政行業的年輕實力明顯增強，其中很大一部分年輕從業者集中在育嬰托管行業。

隨著社會經濟的發展和“三胎政策”的實施，人們對家政服務的需求越來越大。隨著服務提供者地位和薪資待遇的逐步提升，佛山家政服務工作者正在迎來年輕人，包括“90后”甚至“00后”。

 人們對科學育兒的要求越來越高，受過高等教育的年輕人更容易承擔相應的工作。同時，年輕媽媽也更有責任心，對相關育兒工作有更好的了解。隨著三胎政策的實施，育兒需求將會增加，年輕父母對育兒機構的依賴程度會更高。近年來，佛山家政行業的年輕實力明顯增強，其中很大一部分年輕從業者集中在育嬰托管行業，母嬰服務領域的年輕從業者也在逐漸增加。

年輕人青睞家政服務業

除了可觀薪酬的吸引，年輕從業者對行業未來的發展前景和發展方向有著更加長遠的思考。今年34歲的余俊健在5年前就成為了一名養老院護理員，目前在順德一家養老院工作。

 “在老齡化趨勢日益凸顯的今天，選擇從事養老行業有著不錯的前景，工作發展要緊跟著社會發展走向。”余俊健很看好養老護理行業的發展，他認為，“未來養老行業應該更多地融入互聯網思維，將養老院養老和居家養老相結合，改善養老資源供給不足的現狀。”

員工制成為家政公司標配

發展員工制家政企業，將家政服務納入職業技能提升行動工作范疇，在社保、體檢服務、居住條件改善等方面給予家政服務人員多重保障，意味著廣大家政從業人員成為“單位人”，不再沒人管、沒人疼，其職業身份認同感和職業歸屬感也將得到提升。

另一方面，在崗家政服務人員每兩年至少得“回爐”培訓一次，家政服務從業人員可通過高職擴招專項考試、專升本等多種渠道提升學歷等，既可以讓從業者干得安心，也能讓購買服務的家庭用得放心