家政公司多以“中介”性質(zhì)為主。公司一方面收集用戶的需求信息，另一方面招募家政服務(wù)員，家政服務(wù)員以“打工人”的身份在繳納中介費(fèi)后獲取信息，從而上戶服務(wù)。此舉雖然方便、快捷促進(jìn)了家政市場(chǎng)的發(fā)展，但是在實(shí)踐中也會(huì)產(chǎn)生一定的糾紛。比如，服務(wù)人員出現(xiàn)工傷后有的中介公司不承擔(dān)責(zé)任。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"FCiu\""],[20,"\t 社區(qū)邦家政自2012年成立以來，堅(jiān)持實(shí)行“員工制”。所有員工都與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，企業(yè)按法律規(guī)定給員工繳納各種保險(xiǎn)。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"EJIM\""],[20,"\t 據(jù)了解，自疫情發(fā)生以來，家政行業(yè)也受到了較大的影響。然而，作為企業(yè)的正式員工，社區(qū)邦的家政從業(yè)人員即使在沒有上戶服務(wù)的情況下，企業(yè)也根據(jù)機(jī)能等級(jí)給予保底工資，上戶服務(wù)時(shí)則根據(jù)其等級(jí)給予相應(yīng)的薪資待遇和獎(jiǎng)金。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"4VoF\""],[20,"\t 在董事長(zhǎng)孫景濤看來，“通過這種做法，我們可以穩(wěn)定一支員工隊(duì)伍。”正是因?yàn)殛?duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)方面才可以將嚴(yán)格的培訓(xùn)流程落實(shí)到位，服務(wù)質(zhì)量才能提升，市場(chǎng)前景才能廣闊。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"4i6i\""],[20,"\t 記者在孫景濤家政公司看到，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不同，設(shè)立了母嬰護(hù)理、專業(yè)保潔、老年人護(hù)理等多個(gè)實(shí)操培訓(xùn)室，所有培訓(xùn)室均模擬真實(shí)場(chǎng)景。企業(yè)在職員工常年專注同一個(gè)崗位并定期回企業(yè)參加公司回爐培訓(xùn)，接受考核。此舉的直接效果是員工的技能不斷提升。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"iGiH\""],[20,"\t 以邦邦輕管家為例，社區(qū)邦家政的保潔員工不僅掌握做飯、保潔等技能，同時(shí)還會(huì)基本的收納技能。經(jīng)年累月的穩(wěn)定培訓(xùn)，讓服務(wù)員的職業(yè)技能不斷提升。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"C9v0\""],[20," \t此外，該公司的家政人員還在法律法規(guī)、儀容儀表、講話溝通等方面也要接受培訓(xùn)。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"4bnq\""],[20,"\t 穩(wěn)定的隊(duì)伍、嚴(yán)格的培訓(xùn)，換來的是各位家政服務(wù)員的業(yè)績(jī)提升。目前，社區(qū)邦家政服務(wù)員的平均工資待遇普遍略高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類人員工資。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"KHsQ\""],[20,"\t “我現(xiàn)在的工資是7800元，當(dāng)初培訓(xùn)的時(shí)候保底是4800元。”這是在深圳上戶的月嫂小王告訴記者，去年7月份，經(jīng)過培訓(xùn)、選拔，她得到了一份正式工作。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"NQnk\""],[20,"\t “在上門照顧雇主家嬰幼兒的時(shí)候，如果有什么問題我們公司還有專人幫我解答，遠(yuǎn)程給予指導(dǎo)。”小王說，因?yàn)橛泄驹诒澈蠼o她做后盾，她在外地工作也安心很多。","27:\"14\""],[20,"\n","24:\"Hu2O\""],[20,"\t 以小王為代表的穩(wěn)定的、有技能的家政員工隊(duì)伍，也為社區(qū)邦家政公司帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。今年5月以來，社區(qū)邦家政公司除在深圳本地不斷開拓加盟店以外，公司的市場(chǎng)布局也不斷推向各大城市。（記者 劉禹涵）","27:\"14\""]]">

    近年來，在各項(xiàng)政策的指引支持下，家庭服務(wù)業(yè)迎來發(fā)展新機(jī)遇。疫情影響下，如何提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力、加速行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

“在我們這里工作的阿姨都是固定員工，他們的各種保險(xiǎn)都是由我們公司來承擔(dān)的。”孫景濤先生是深圳社區(qū)邦家政連鎖品牌董事長(zhǎng)。與當(dāng)?shù)仄渌惼髽I(yè)不同，社區(qū)邦大部分家政人員都是公司的正式員工，只有極少部分由于家庭原因或其他原因，選擇了“兼職”狀態(tài)，但每一單業(yè)務(wù)，也是按照正常的協(xié)議來約定三方權(quán)益和義務(wù)，此舉不僅讓職工有了更穩(wěn)定的待遇，更強(qiáng)的向心力，企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中也更有競(jìng)爭(zhēng)力。

 目前，市場(chǎng)上的家政公司多以“中介”性質(zhì)為主。公司一方面收集用戶的需求信息，另一方面招募家政服務(wù)員，家政服務(wù)員以“打工人”的身份在繳納中介費(fèi)后獲取信息，從而上戶服務(wù)。此舉雖然方便、快捷促進(jìn)了家政市場(chǎng)的發(fā)展，但是在實(shí)踐中也會(huì)產(chǎn)生一定的糾紛。比如，服務(wù)人員出現(xiàn)工傷后有的中介公司不承擔(dān)責(zé)任。

  社區(qū)邦家政自2012年成立以來，堅(jiān)持實(shí)行“員工制”。所有員工都與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，企業(yè)按法律規(guī)定給員工繳納各種保險(xiǎn)。

  據(jù)了解，自疫情發(fā)生以來，家政行業(yè)也受到了較大的影響。然而，作為企業(yè)的正式員工，社區(qū)邦的家政從業(yè)人員即使在沒有上戶服務(wù)的情況下，企業(yè)也根據(jù)機(jī)能等級(jí)給予保底工資，上戶服務(wù)時(shí)則根據(jù)其等級(jí)給予相應(yīng)的薪資待遇和獎(jiǎng)金。

 在董事長(zhǎng)孫景濤看來，“通過這種做法，我們可以穩(wěn)定一支員工隊(duì)伍。”正是因?yàn)殛?duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)方面才可以將嚴(yán)格的培訓(xùn)流程落實(shí)到位，服務(wù)質(zhì)量才能提升，市場(chǎng)前景才能廣闊。

 記者在孫景濤家政公司看到，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不同，設(shè)立了母嬰護(hù)理、專業(yè)保潔、老年人護(hù)理等多個(gè)實(shí)操培訓(xùn)室，所有培訓(xùn)室均模擬真實(shí)場(chǎng)景。企業(yè)在職員工常年專注同一個(gè)崗位并定期回企業(yè)參加公司回爐培訓(xùn)，接受考核。此舉的直接效果是員工的技能不斷提升。

  以邦邦輕管家為例，社區(qū)邦家政的保潔員工不僅掌握做飯、保潔等技能，同時(shí)還會(huì)基本的收納技能。經(jīng)年累月的穩(wěn)定培訓(xùn)，讓服務(wù)員的職業(yè)技能不斷提升。

    此外，該公司的家政人員還在法律法規(guī)、儀容儀表、講話溝通等方面也要接受培訓(xùn)。

  穩(wěn)定的隊(duì)伍、嚴(yán)格的培訓(xùn)，換來的是各位家政服務(wù)員的業(yè)績(jī)提升。目前，社區(qū)邦家政服務(wù)員的平均工資待遇普遍略高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類人員工資。

“我現(xiàn)在的工資是7800元，當(dāng)初培訓(xùn)的時(shí)候保底是4800元。”這是在深圳上戶的月嫂小王告訴記者，去年7月份，經(jīng)過培訓(xùn)、選拔，她得到了一份正式工作。

“在上門照顧雇主家嬰幼兒的時(shí)候，如果有什么問題我們公司還有專人幫我解答，遠(yuǎn)程給予指導(dǎo)。”小王說，因?yàn)橛泄驹诒澈蠼o她做后盾，她在外地工作也安心很多。

  以小王為代表的穩(wěn)定的、有技能的家政員工隊(duì)伍，也為社區(qū)邦家政公司帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。今年5月以來，社區(qū)邦家政公司除在深圳本地不斷開拓加盟店以外，公司的市場(chǎng)布局也不斷推向各大城市。